NBA近日就关于2020年选秀方面的内容,向各个球队发出备忘录通知,主要内容为“在未接到其他官方指令前,球队只能通过线上面试参与选秀的球员,不可以线下接触”在美国疫情日益严重的情况下,这个措施也是能够理解。

按照往年规律,NBA选秀时间一般都是在六月份的下旬,这个时候基本就是30支球队最忙的时候,球探忙于收集选秀球员数据,球队管理层着眼于自由交易市场,球员们忙于季后赛或者休赛期的安排活动。

一支球队永远都是球队老板或者球队高层做决定,选秀大会上自然也是不例外,用手中的选秀签位去选哪个球员,都是这些人说了算,试训的时候,叫上队中明星球员或者一些教练一起参考下而已,那么如果把这个权力单纯交给队中的核心球员和教练组,会发生哪些事情?其中的利弊又如何?下面一起看看。

球员教练做决定的好处

眼光更专业,做的决定更加符合球队实时需求:这点上来说,一方面球员教练在比赛中自然知道球队存在哪些问题,我们可以看到很多球队在球队连续输球或者状态不好的时候都会开个会,开会的内容基本跟批斗大会一样了,把球队的问题或者个人问题都说出来,大家在一起做改变,很多问题都可以通过球队会议解决。

另外一个方面,球员知道需要怎么样的补充,像勒布朗挑选球员时候,射手从来都是优先考虑,当初科比需要内线帮手,湖人果断交易来了保罗-加索尔,迎来后面的两连冠,科尔一上任,就提拔重用格林,奠定了勇士队在西部5年统治的基础,这些都至少说明了,球员和教练更懂球,更知道阵容的优劣势。

更加有利于选秀球员的发展:像奥尼尔、乔丹、魔术师、东契奇这种新秀赛季就爆发的球员很少,很多球员还是慢慢才成长起来的,影响新秀发展的因素很多,所处球队的体系是否适合,球队的更衣室气氛是否适应,自己打法是否在队中重复等等。

历史上有天纵英才般的球员,也有让人大跌眼镜的水货,然很多新秀打不出来并非天赋不够,细数下NBA历史上几个水掉的球员,不管是本内特、夸梅-布朗、德拉甘-本德尔还是奥卡福,其实如果不是环境不适合,他们真的有可能打出来。

就拿本内特来说,一开始就没人觉得他是状元人选,恐怕他自己现在也是稀里糊涂,可是结果他自己被状元这个名头压着踹不过气来,试想,如果不是大家对他的希望太高,他本该拥有一个更加轻松的心态去面对自己的新秀赛季,也不至于被骑士队选中后,常年颠沛流离,现在更是打不上NBA联赛。

教练和球员都更懂得所选球员的特点:如果队中球员,一开始根本没有接触过球队挑选的新秀,恐怕如果不是太优秀,很少有队中球员想去主动了解他的打法特点,很大程度上将会影响新秀的融入快慢,姚明作为2002年的状元,一开始其实是被很多人看衰的,甚至队中球员都不知道他能做到什么,以至于前几场比赛,表现不佳。

如果队中球员一开始就知道所选新秀的特点,还是能更快的让其融入到球队的体系当中,这对于新秀的自信心的提升也是极为有利,毕竟能一进入球队就当上球队老大的很少,总是需要先适应以他人为核心的体系打法。

球员教练做决定的弊端

无法将球队利益设为优先级:很多球队选人,考虑的不单纯是球员的能力,球队的利益、球队未来的发展,也是考量的因素,但是作为球员和教练,恐怕很难考虑的太长远,毕竟流动性很大,不可能所有人都在同一支球队终老,所以优先考虑的自然是眼前的事情,如何让目前的球队具备竞争力才是当务之急,这就很难在两者之间找到一个平衡点了。

球员很难去做到,公平不自私:作为一个商业联盟,NBA自然是以赚钱为目的,球员也很难不把金钱当作左右自己决定的重要指标,有利益的牵扯,自然很难做到公正豁达,当初安东尼挤兑走林书豪,科比奥尼尔逼球队二选一,欧文和浓眉逼各自球队交易自己,都是影响到自己的发展和利益。所以,让球员去选,是有可能出现,避免去选会威胁到自己队中地位的新秀。

容易招惹管理层的“口诛笔伐”:前面说了,高顺位选秀会出现水货球员,一旦球员教练所挑选的球员出现这种现象,那必然让管理层不满,被埋怨也是少不了的事情,特别是当其他顺位靠后的球员打出来了,自己选的球员却水了,2013年选秀前14顺位签位的球队,至今应该也是在后悔中,毕竟他们错过了一位MVP球员一一扬尼斯-阿德托昆博。

综合以上,如果今年的6月26号的选秀大会无法定期举行,那么,让闲置在家的球员教练,去充当球探的角色,为球队物色更合适的新秀球员,也未尝不可。